27.10.2023
Bei echd heißt es jeden 3. Freitag im Monat: FREI-YAY!
Eine gute Unternehmenskultur ist der wichtigste Faktor für langfristigen, beständigen Erfolg und Zufriedenheit. Unsere Mitarbeiter sind die Essenz von allen Ideen, Designs und Daten, die unsere Kreativschmiede verlassen und daher sind ein positives Umfeld, persönliche Entwicklungspotentiale und genügend Raum für Regeneration ein Muss für uns als Arbeitgeber.
Als Geschäftsführer und Partner muss ich mich daher nicht nur mit dem nächsten Designkonzept beschäftigen, sondern auch damit, wie unser Team weiterhin außergewöhnliche Ideen liefern kann. Work-Life-Balance und die Vier-Tage-Woche sind schon lange ein Thema in den sozialen Medien und während unseres Umstrukturierungsprozesses von khdesign zu echd vor zwei Jahren fiel mir diese Thematik immer wieder vor die Füße.
Von heute auf morgen eine komplette 4-Tage-Woche einführen? Das ist auf den ersten Blick ein ziemlicher psychologischer und finanzieller Hammer für ein Unternehmen. Wieso also nicht zunächst etwas kleiner starten und dem Ganzen mal eine Chance geben? Zum Beispiel mit einem freien Tag, an jedem 3. Freitag, im Monat. Also 12 geschenkten Tage für uns alle. Hurra!
Unsere Bedenken:
Unsere Ziele:
Unser Fazit nach nunmehr 2 Jahren FREI-YAY:
Ein Angestelltenverhältnis ist wie eine gute Beziehung, die darauf beruht, dass beide Parteien sich vertrauen und gerne geben. Die Freude über den Freien Freitag ist und bleibt groß und es ist sehr schön zu sehen, wie gut er von allen echdlingen genutzt und gefeiert wird. Der Frei-Yay ist ein Invest in die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und das Glück unserer Mitarbeiter und ein Teil der Dankbarkeit, die wir ihnen als Arbeitgeber entgegenbringen können.
Eines ist klar – der freie Freitag bleibt und wir als Arbeitgeber bleiben nicht stehen. =)
